面接対策の仕方

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面接対策の仕方

人事担当者や面接官が面接の時にどこを見て面接しているかというと態度や話し方、表情を見ていると言われます、何故かというと書類選考の時にある程度の人にすでに絞られているので面接に呼ばれたという事はそれなりの基準はクリアしたという事だからです。

なので面接を受ける人が複数いればあとはどこで差をつけるかというと態度や話し方、表情を見て会社に必要な人かどうかを見ていると思います。

面接での質問対策

「年齢が高い」と言われたら

年齢の高さを補って有り余る能力があったらその能力の高さを押して行きましょう、それ以外には性格の良さやキャリアの深さの事を挙げてカバーしましょう

「転職回数が多い」と言われたら

転職回数が多い場合は、転職回数が多い分スキルが高い事や経験を積んできたという事を説明しましょう

「自己紹介（自己ＰＲ）をして下さい」と言われたら

履歴書に書いた自己PR以外の事を喋りましょう、その時に例えば「自分の性格は忍耐強い性格です」というだけではなくて、せっかく喋っているので何か例え話を入れた上で忍耐強い性格ですと喋った方が話しが具体的になって分かりやすく伝わり印象が良くなると思います

「経歴を教えてください」と言われたら

仕事の内容を説明します、その時に「自分がこういったステップで成長した」という様な事を実際の仕事内容の説明とまぜて話しするようにしましょう

「なぜ当社に応募されたのですか？（動機）」と聞かれたら

「自分のやりたいと思っていた仕事ができるんじゃないか」と言う事や「希望するいくつかの会社の事を調べているうちに、御社の事を知り私の希望する仕事内容と同じだった為」と言うような感じの事を言えばいいと思います

「以前の会社に入った動機」を聞かれたら